医脉同道发布：大健康行业一季度招聘市场新动向

当我们回首2023年，大健康领域的外部市场宛如一部跌宕起伏的史诗，既有诡谲多变的挑战，也不乏企业内部变革的活力。在这一年里，无论是企业招聘的步伐，还是求职者内心的期望，都经历了起伏与波折，但最终在年末的曙光中，我们看到了一个回暖的信号。

大健康，这个承载着人类健康与福祉的领域，无疑是长期价值的聚集地。在经历了一段时间的沉寂与摸索后，行业似乎正逐步走出冰封，迈向一个更为广阔的发展空间。对于身处其中的企业与人才来说，如何在这样一个特殊的时期，做好自我调整，为未来的挑战与机遇做好准备，成为了摆在面前的重大课题。

在2024年的新篇章开启之际，医脉同道携手科锐国际，深入剖析了2023年第四季度大健康行业的招聘与求职市场。通过详细的数据与案例，我们试图为企业与人才描绘出一个清晰的市场蓝图，帮助大家更好地把握未来的发展趋势。

企业133家（包含民企、外资及合资、国企）

大健康行业人才306位（来自各细分领域，学历、经验各不相同）

一、招聘市场回暖，企业信心增强

在经历了一段时间的市场低迷后，大健康领域的企业招聘信心逐渐回暖。根据我们的调研数据，37%的受访企业表示将在未来一季度增加对外公开招聘，这一比率较上一季度增长了14%。这一积极的信号无疑为企业和求职者带来了更多的信心与期待。

从细分领域来看，制药企业和医疗耗材/器械企业表现出了更为积极的招聘态度。这些企业纷纷加大了招聘力度，以应对市场的回暖和业务的拓展。相比之下，生物工程/基因工程领域的企业则相对谨慎，选择了保持现有招聘计划。

二、岗位需求变化，销售岗位依旧热门

在岗位需求方面，销售岗位依然是大健康领域的热门选择。根据调研数据，有57%的企业表示将在未来一季度增加销售类岗位的招聘。这一趋势与市场的回暖和业务的拓展密切相关。同时，我们也看到了一些新的变化。例如，质量管理岗和市场准入/政务商务岗的需求也在逐步上升，这些岗位在医药生产制造和商业化过程中扮演着越来越重要的角色。

从职级角度来看，一线销售及销售管理人员依然是企业的重点招聘对象。这些岗位作为医药商业化的前端，直接影响着企业的市场占有率和品牌影响力。此外，我们也看到了一些新的变化。例如，核心技术/研发人员的需求热度有所上涨，这表明企业开始更加注重自身核心硬实力的开发与提升。

三、人才信心回升，求职心态求稳

在求职者方面，经过一段时间的蛰伏和观察后，大健康人才的信心也开始回升。他们开始对未来的工作机会、工作稳定性、工资稳定性以及所在公司的业绩期望展现出更高的信心。根据调研数据，超过50%的候选人表示没有换工作的意愿，这表明大健康领域的人才择业越来越趋于稳定。

从行业来看，医疗耗材/器械领域的人才对下一季度的工作机会增加表现出了更积极的态度。而生物工程/基因工程领域和移动医疗/医疗服务领域的人才则相对谨慎，他们认为未来工作机会将呈持平或下降态势。这一变化反映了不同行业对人才需求的差异和市场竞争的激烈程度。

四、顺应趋势，拥抱变化

面对市场的回暖与变化，企业与人才都需要保持敏锐的洞察力和灵活的应对策略。对于招聘者来说，他们需要时刻关注行业发展和人才流动趋势的变化，灵活调整招聘策略以吸引优秀人才。同时他们也需要展现企业的竞争力与吸引力，让真正的优质人才愿意长期为企业发展助力。

对于求职者来说同样如此。他们需要不断提升自己的能力和素质以适应市场的变化和发展趋势。无论是选择留在现有岗位还是寻找新的机会都需要有清晰的职业规划和目标。只有这样才能在顺风或逆境中都保持不败之地。

总之在2024年的新篇章中让我们共同期待大健康行业的更多精彩与可能！